1、负责招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档和基础员工初试管理；
2、负责新员工岗前培训的组织、授课、考核跟进工作；
3、负责人员录用、入职、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理；
4、负责员工的养老保险、员工福利、工作服等手续的办理和管理；
5、负责内员工劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
6、负责员工考勤情况和日常考核分数的统计和管理；
7、负责各种人事相关资料、证件和员工档案的规范管理；
8、负责基础员工每月的工资审核；
9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
10、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类培训和员工文化活动(团康活动）；
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